Recruitment Process Outsourcing: Die Hauptvorteile für Unternehmen
04.02.2022
Unter Recruitment Process Outsourcing (RPO) versteht man die teilweise oder vollständige Auslagerung des Recruiting-Prozesses an einen externen Dienstleister. Basierend auf Vorgesprächen mit der Unternehmensleitung und internen Experten bauen die RPO-Partner ein umfassendes Verständnis über die zu besetzenden Positionen auf und liefern maßgeschneiderte Lösungen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Personalvermittlern agieren RPO-Anbieter vollständig im Namen des Kundenunternehmens und übernehmen die volle Verantwortung für die Gestaltung, das Management und die Ergebnisse des Rekrutierungsprozesses.
Die wichtigsten Vorteile von RPO für Unternehmen:
1. Kosteneinsparung
Einer der Hauptgründe, die für RPO sprechen, ist der finanzielle Faktor. Der Prozess ist skalierbar und lässt sich an die jeweiligen Bedürfnisse anpassen, Unternehmen bezahlen nur für die erbrachte Dienstleistung. Dadurch werden Gehälter der Personalabteilung, die ganzjährig gezahlt werden müssen, eingespart. Dieses Lösungsmodell ist vor allem für solche Unternehmen interessant, deren Einstellungsbedarf saisonalen Schwankungen unterliegt bzw. deren Bedarf nur schwer vorhersehbar ist.
2. Qualität durch Expertise
Ihr RPO-Partner stellt Ihnen einschlägig ausgebildete Recruiting-Experten zur Verfügung, die über langjährige Expertise und Branchenerfahrung verfügen und Zugriff auf einen umfangreichen Kandidatenpool haben. Bei der Kandidatenauswahl berücksichtigen sie sowohl die fachlichen Fähigkeiten der Bewerber als auch deren Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale. Darüber hinaus achten die Recruiter darauf, dass die neuen Mitarbeiter in das Team und die spezifische Unternehmenskultur passen.
3. Employer Branding nach Maß
Gerade für junge Generationen spielt ein starker Arbeitgeberauftritt eine zunehmend große Rolle: Die Glassdoor’s Mission & Culture Survey 2019 ergab, dass in puncto Zufriedenheit am Arbeitsplatz für über die Hälfte der Mitarbeiter die Unternehmenskultur wichtiger ist als das Gehalt. Auch hier kommt das Know-how des RPO-Anbieters ins Spiel: Er beschäftigt sich eingehend mit der Arbeitgebermarke und entwickelt eine individuelle Employer Branding-Strategie, um die richtigen Talente anzuziehen.
4. Flexibilität und Schnelligkeit
Ein weiterer Aspekt bei der Personalbeschaffung ist die Dauer des Auswahlverfahrens. Je mehr Zeit zur Besetzung einer offenen Position verstreicht, desto höher werden die Kosten – und die Gefahr, dass die besten Kandidaten unterdessen ein Gegenangebot annehmen. Professionelle Dienstleister können aufgrund ihrer Branchenkenntnisse und durch den Einsatz moderner Technologien die Einstellungszeit erheblich verkürzen.
5. Transparenz durch Analysen und Reportings
Ihr RPO-Team wird Sie während des Auswahlverfahrens kontinuierlich durch Analysen und Reportings über den Stand der Dinge informieren, womit eine vollständige Transparenz des Recruiting-Prozesses sichergestellt wird. Diese Berichterstattung liefert Ihnen wertvolle Erkenntnisse und einen tieferen Einblick in den aktuellen Stellenmarkt – Informationen, die Ihnen bei der Optimierung des Einstellungsprozesses in Ihrem Unternehmen in der Zukunft von Nutzen sein können.
RPO: Unverzichtbar für die Zukunft der Arbeit
Nicht alle Unternehmen verfügen über optimale Ressourcen zur Personalbeschaffung. Durch den Einsatz von RPO können sie Einstellungsspitzen flexibel abdecken, Zeit sowie Kosten einsparen und die besten Talente für sich gewinnen. Eine Dienstleistung, die in Zeiten des generellen Fachkräftemangels von unschätzbarem Wert ist.
Auch wir von der Adecco Group bieten gemeinsam mit unseren Marken RPO-Services für Ihr Unternehmen. Unsere verschiedenen Brands spezialisieren sich jeweils auf spezifische Berufsfelder: Die DIS AG etwa hat ihren Schwerpunkt auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Finance, Industrie und Office & Management gelegt, während die Marke Badenoch + Clark Unternehmen und Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Rechnungs- und Finanzwesen, Vertrieb und Marketing, Human Resources, Banking und Finanzdienstleistungen zusammenbringt. Sie möchten mehr erfahren? Hier bekommen Sie einen kompletten Überblick über unser Leistungsportfolio.
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